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                    其他
                    來源:廣東省人力資源和社會保障廳   發布時間: 2018-01-04 10:10:16    瀏覽次數:1622

                      1、勞動者認為用人單位侵犯了其勞動保障合法權益,應該如何進行投訴?需要提交什么材料?
                      根據《廣東省勞動保障監察條例》第三十七條第二款,投訴人應當向人力資源社會保障行政部門當面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關系存在的證明材料。 
                      根據《廣東省勞動保障監察條例》第三十八條,投訴文書應當載明下列事項:
                      (一)投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達地址和聯系電話;
                      (二)被投訴用人單位的名稱、住所、聯系電話;
                      (三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確、具體的投訴請求。
                      投訴文書還可以載明證據和證據來源、證人姓名和聯系方式等。

                      2、單位拖欠工資,勞動者該怎么辦?
                      根據《勞動保障監察條例》第十三條“對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄”的規定,勞動者應將用人單位名稱、地址和具體勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項以及投訴人的姓名、聯系方式(住址、聯系電話)等情況以書面形式向用人單位所在地人力資源和社會保障部門投訴。

                      3、政府部門對拖欠工資的應對。
                      人社、公安、住建、外經貿、綜治、工會等有關部門聯合,人社、公安、檢察、法院等部門密切配合,做好拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調查、移送和偵辦、批捕和審判工作,形成聯合打擊欠薪的合力。

                      4、辭職了單位沒有足額發放工資,可以投訴嗎?
                      如果勞動者與用人單位就工資發放的數額產生爭議的,可考慮通過申請勞動人事爭議仲裁處理。

                      5、試用期內辭職單位不發工資怎么辦?
                      根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《廣東省工資支付條例》第十三條規定,用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
                      如用人單位沒有按以上規定執行,建議勞動者將用人單位名稱、地址和具體勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項以及投訴人的姓名、聯系方式(住址、聯系電話)等情況以書面形式向用人單位所在地人力資源社會保障部門反映。

                      6、員工與單位領導有爭執被罰款,合理嗎?
                      根據《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條“用人單位的規章制度規定了罰款內容,或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。”的規定,如果勞動者認為其權益受到侵害,應當將用人單位名稱、地址和具體勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項以及投訴人的姓名、聯系方式(住址、聯系電話)等情況以書面形式向用人單位所在人力資源和社會保障部門反映。

                      7、老板不批準辭職,怎么辦?
                      根據《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”如用人單位沒有按以上規定執行,勞動者可向用人單位所在人力資源和社會保障部門反映。

                      8、單位不為職工參保,怎么辦?
                      根據《勞動保障監察條例》第十一條第(七)款規定,勞動保障行政部門對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況實施勞動保障監察。按照屬地管理、分級負責的原則,勞動者應向用人單位所在地人力資源和社會保障部門反映。

                      9、地方人社部門偏袒用人單位不查處違法行為。
                      根據國務院《信訪條例》和《廣東省勞動保障監察條例》等有關規定的“屬地管理”原則,對反映有關勞動權益被侵害信訪事項,均由屬地人力資源和社會保障局負責接收、處理、答復等有關事宜。如果勞動者反映單位的違法行為當地人社部門不處理,應到當地人社局紀檢監察部門反映。

                      10、投訴單位9月3日不放假也不發加班費!
                      根據《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》(人社部發[2015]74號)規定,用人單位因工作需要,在2015年9月3日放假期間安排勞動者工作的,應支付工資報酬并安排補休,對不能安排補休的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。如用人單位沒有按以上規定執行,按照屬地管理、分級負責的原則,建議勞動者向用人單位所在人力資源和社會保障部門反映。

                      11、勞動監察機構的職責是什么?
                      勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
                      (一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
                      (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
                      (三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
                      (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

                      12、勞動監察部門可以對哪些具體問題實施勞動監察?
                      勞動監察部門可以對下列行為實施勞動保障監察:
                      (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
                      (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
                      (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
                      (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
                      (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
                      (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
                      (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
                      (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
                      (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

                      13、勞動監察的受理時效是多久?
                      違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。
                      上述規定的期限,自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的,自行為終了之日起計算。

                      14、對用人單位未依法執行最低工資標準的情形如何處理?
                      對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為,各級人力資源社會保障部門將根據《勞動法》、《勞動合同法》和《廣東省工資支付條例》等的規定,責令用人單位限期改正,并支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金;逾期不改正的,對用人單位將處以一萬元以上二萬元以下罰款。

                      15、勞動年審的辦理業務
                      根據《關于做好我廳職能調整銜接工作的通知》(粵人社函【2015】482號),我廳從2015年起不再實施“省直中央駐穗單位勞動年審”,即取消勞動年審。

                      16、關于舉報獎勵問題
                      目前省級相關部門還未就舉報獎勵具體辦法作出專門規定,相關經費并未列入財政專項經費,因此法規中有關舉報獎勵措施目前暫時還沒有具體的實施辦法和經費來源。我們將積極呼吁相關部門盡快將舉報獎勵經費列入財政專項經費預算。

                      17、什么是勞動保障行政復議?
                      勞動保障行政復議:是指公民、法人或者其他組織認為勞動保障行政部門具體行政行為侵犯了其合法權益,依法向法定的行政復議機關提出復議申請,由受理申請的行政復議機關依法對該具體行政行為進行審查并作出裁決的活動。

                      18、申請行政復議需要提供什么資料?
                      如對行政復議事宜有疑問,可致電我廳行政復議窗口020—83352352咨詢。申請行政復議需提交資料如下:
                      (一)行政復議申請書一式二份。行政復議申請書中應載明下列事項:
                      1、申請人的基本情況,包括:公民的姓名、性別、年齡、身份證號碼、工作單位、住所(指定送達地址)、郵政編碼;法人或者其他組織的名稱、住所(指定送達地址)、郵政編碼和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
                      2、符合規定的被申請人的名稱;
                      3、行政復議請求、申請行政復議的主要事實和理由;
                      4、申請人的簽名或者蓋章;
                      5、申請行政復議的日期。
                      (二)申請人證明材料(一式兩份):
                      1.申請人為公民:
                      (1)身份證復印件(需核對原件);
                      (2)戶口簿或關系證明(有權申請行政復議的公民死亡、為無行為能力人或限制行為能力人,由其近親屬或法定代理人代為申請復議的)。
                      2.申請人為單位:
                      (1)營業執照復印件(需核對原件);
                      (2)法定代表人職務證明原件;
                      (3)法定代表人身份證復印件;
                      (4)其他相關證明材料(有申請權的單位終止,由承受其權利的單位提出申請的)。
                      (三)具體行政行為或行政不作為的證明材料(一式兩份)。
                      (四)證據目錄及其證據材料一式二份。
                      (五)委托代理的還需要提交以下材料:
                      1.授權委托書原件;
                      2.代理人的身份證復印件(需核對原件);
                      3.律師執業證書復印件(需核對原件)、律師事務所函原件(代理人為律師)。

                      19、發生勞動爭議通過哪些途徑解決?
                      《勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條規定,發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

                      20、發生勞動爭議,當事人可到哪里申請調解?
                      根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定:發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
                      (一)企業勞動爭議調解委員會;
                      (二)依法設立的基層人民調解組織;
                      (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解書對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。

                      21、勞動爭議仲裁受理哪些勞動爭議?
                      勞動仲裁的受理范圍:
                      (一)因確認勞動關系發生的爭議;
                      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
                      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
                      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
                      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
                      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

                      22、發生了勞動爭議去哪申請仲裁?
                      答:《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
                      《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條規定:勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的,由先受理的仲裁委員會管轄。
                      廣東省勞動人事爭議調解仲裁院的管轄范圍:
                      (一)在廣州地區的部分中直、省直單位(具體名單詳見粵人社函【2016】47號及部隊軍級以上單位發生的勞動、人事爭議案件;
                      (二)其他在廣東省工商行政管理局登記注冊且注冊資本在20000萬元人民幣(或者相當于20000萬元人民幣或4000萬美元)及以上的駐穗(不含增城、番禺、從化、花都)企業發生的勞動爭議案件;
                      (三)廣東省勞動人事爭議調解仲裁院認為應當受理的其他勞動、人事爭議案件。

                      23、勞動仲裁是否收費?
                      勞動爭議仲裁不收費。

                      24、申請仲裁有時效限制嗎?
                      根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
                    勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
                      仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或向有關部門請求權利救濟,或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
                      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的,應提供相關證據證明。

                      25、哪些勞動爭議可以一裁終局?
                      《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定:下列勞動爭議,除勞動仲裁調解法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
                      (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
                      (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

                      26、對一方當事人不執行仲裁裁決書、調解書怎么辦?
                      根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定:當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

                      27、勞動者對于一裁終局案件的裁決有異議,應該怎么辦?
                      《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定:勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

                      28、申請勞動仲裁,對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,應該怎么辦?
                      《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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